Cultuuronderzoek team/organisatie

Bereik gewenste veranderingen met een gezonde cultuur en Spiral Dynamics

Streef jij samen met jouw team of organisatie naar een gezonde en bewuste cultuur die gezamenlijke prestaties bevordert? In onze steeds veranderende leefomgeving is het belangrijk dat een cultuur meebeweegt en de ontwikkeling van gewenst gedrag ondersteund. Het cultuuronderzoek geeft inzicht in het type (ontwikkelingsstadium) van het team of organisatie. Op basis daarvan wordt geadviseerd wat een ‘gezonde’ cultuur en structuur is. Je krijgt zicht op de kenmerken van de huidige cultuur en wat de beste weg is om deze stap voor stap te laten transformeren naar de gewenste cultuur.

Dit Instrument is uniek doordat het niet alleen de waarden van de organisatiecultuur meet, maar ook de persoonlijke waarden van de medewerkers. Deze worden vergeleken om te zien of de huidige en de gewenste cultuur en structuur past bij de medewerkers. Zo kan worden gewerkt aan een cultuur waarin medewerkers optimaal hun kwaliteiten kunnen ontplooien.

Het Cultuuronderzoek wordt ingezet om bijvoorbeeld medewerkers en organisaties in beweging te krijgen rondom duurzaamheidsthema’s, reorganisaties, fusies, zelfsturing, kostenbesparing, culturen samenvoegen, klantgerichtheid, integriteit etc.

Doelstellingen

• Je onderzoekt of de cultuur en structuur in de organisatie zijn afgestemd op de diepere drijfveren van de medewerkers.
• Je werkt aan een cultuur waarin medewerkers optimaal hun kwaliteiten kunnen ontplooien.
• Je komt erachter wat het ontwikkelstadium van de organisatie is.
• Je wilt interne conflicten in de onderlinge samenwerking kunnen begrijpen en oplossen.
• Je wilt de kracht van iedere collega optimaal gebruiken en de valkuilen kunnen managen.
• Je wilt als organisatie toegroeien naar meer zelfsturing en zelforganisatie.

Resultaten

• Je vergelijkt de waarden van de organisatiecultuur met de persoonlijke waarden van de medewerkers.
• Je hebt inzicht in de dynamiek tussen mens en organisatie.
• Je hebt cruciale en concrete informatie voor iedereen die veranderingen wil aanbrengen in de cultuur en structuur van de organisatie.
• Je hebt zicht op welke specifieke aspecten van de cultuur en systemen frictie geven en aandacht vereisen.
• Je kunt met betere inzichten functionele interventies bij verandertrajecten aanpakken.
• Je weet of geplande veranderingen aansluiten bij het potentieel van medewerkers.
• Je krijgt inzicht in wat de kenmerken van de huidige cultuur zijn en wat de beste weg is om deze stap voor stap te laten transformeren naar de gewenste cultuur.

Onderzoek

• Per medewerker een persoonlijk waarde rapport dat inzicht geeft in de eigen waarden en drijfveren.
• Per medewerker een cultuurrapport dat inzicht geeft in de dynamiek tussen de persoon en het team of de organisatie.
• Een cultuurprofiel voor de groep of verschillende groepen (teams of organisatie).
• Een groepswaarden profiel, dat de diepere waarden en drijfveren en potentie van medewerkers zichtbaar maakt.

Inhoud

Persoonlijke intake

• Vastleggen leerdoelen
• Persoonlijke ontwikkelvraag

Inzicht

• Inzicht in de karakteristieken en knelpunten in de onderlinge samenwerking
• Inzicht in hoe je naar de wereld kijkt, wat je belangrijk vindt en wat jou motiveert of belemmert
• Inzicht in hoe je gemotiveerd wilt worden
• Inzicht in wat jou energie geeft en kost
• Inzicht in hoe medewerkers waarschijnlijk gaan reageren op verandering

Begrip

• Je begrijpt hoe waardesystemen op elkaar reageren, samenwerken of conflicteren
• Je begrijpt jouw natuurlijke kwaliteiten en talenten en jouw invloed op anderen
• Je kunt waarden van mensen beter begrijpen

Realisatie

• Je kunt een transitie naar een waardesysteem realiseren
• Je kunt de transitie van een ineffectief waardesysteem (cultuur) naar een effectiever waardesysteem realiseren

De uitkomst van het assessment wordt besproken in relatie tot jouw persoonlijke ontwikkelvraag, dat van jouw team of organisatie, of iets waar je tegenaan loopt of waar jullie gezamenlijk verder in willen ontwikkelen.

Competenties

Met deze training versterk je de volgende competenties:

• Zelfkennis
• Communiceren
• Samenwerking
• Functioneren
• Begrip en compassie

Duur

Nabespreken individuele profielen, ca 1 uur per persoon. Groepsbijeenkomst met team/organisatie voor nabespreken cultuurprofiel, 1 dagdeel.